8月，一場特殊的述職演說在湖南湘東化工機械有限公司舉行。來自公司的20多名干部走向講臺，談思路、講打算、亮高招，用自己的才能去展示工作業績。這是湘東化機推進干部“陽光優選”模式，營造風清氣正的選人用人環境，激發干部干事創業積極性所采取的重要舉措。
    湘東化機立足完善干部競爭擇優機制，以打造“昂揚奮進、理性務實、團結和諧、清正廉潔”的領導班子和干部隊伍為目標，充分調動干部隊伍謀事干事的主動性、積極性、創造性。為此，8月，湖南湘東化工機械有限公司黨委召集職工代表、班組長和各二級單位領導等72人，對公司17名中層干部正職進行民主測評和績效考核。2名中層干部正職降為副職，提拔1名處長助理。
    30多年來，湘東化機推行民主評議干部績效制度化，堅持每年至少進行一次干部民主測評。這次舉行的2010年度上半年職代會民主測評干部活動，是應公司目前的生產經營所需，經過周密組織和充分醞釀，采取干部述職自評、職工代表和班組長他評以及公司主管領導評分方式，從干部的德、能、勤和績四個方面以無記名投票評出滿意、基本滿意和不滿意。（王慧卉）